El verdadero emprendedor

Emprender es un acto altamente social, se necesita aprender de otros, tener contactos, hablar con gente, lidiar con personas y sus respectivas emociones y no todo el mundo puede sobrellevar esto de forma que perdure en el tiempo.

Ahora estoy leyendo el libro de "Cómo ganar amigos e influir sobre las personas", un libro que fue escrito a raíz de muchos años de observación, estudio e hipótesis convertidas en teorías. Como debe ser, extrapolo lo que leo al mundo real para observar lo que realmente sucede en la realidad que vivo yo y mi entorno.

Por ahora solo llevo 1/3 del libro por lo que no puedo hablar de ello como si lo hubiese terminado, sin embargo hasta ahora hay muchos puntos que, aunque parecen lógicos, mucha gente no lo entiende.

El libro está conformado por pautas o reglas por capítulo en la que dice una norma social importante y lo explica con ejemplos históricos y sociales. Realmente los puntos tratados son tan lógicos como "no critiques", "no regañes o castigues", "no adules de forma vacía" y "mira por las necesidades de los otros".

Aquí es donde os explico un poco: respecto a la crítica, las personas pueden tener muchas razones por la que quieran criticar y hay muchas formas de criticar también. Una persona puede criticar con otra a una tercera o puedes criticar a la cara, en cualquier caso, este acto mella la relación con alguien. Es habitual que los empleados critiquen al jefe a sus espaldas para desahogarse de lo que no les gusta y el jefe los critique a la cara para intentar corregir algún comportamiento.

En ambos casos la relación entre jefe y empleado se va rompiendo por lo que genera una mala vibra en el trabajo, y esto genera que los empleados trabajen mal, desanimados y solo lo hacen bien a los ojos del jefe.

Dejar de criticar ayuda a las relaciones sociales a generar mayor comodidad con el otro.

Respecto a lo de no regañar, por lo general, cuando corriges de forma negativa a una persona, simplemente se genera rencor mientras que si alientas las buenas actitudes suelen mejorar en los demás campos.

Un ejemplo muy bueno que está escrito en el libro es el del casco del obrero: en una construcción un obrero no quería ponerse el casco porque le molestaba, en el primer caso el jefe llegaba y le regañaba obligándole a ponerse el casco y el obrero aceptaba a regañadientes y justo después de que se marchase el jefe se quitó el casco. En el segundo caso, el jefe se acerca a decirle que está haciendo muy bien trabajo, sin embargo era peligroso que no usase el casco porque está hecho para salvarle la vida y estaría mucho mas tranquilo si él decidiese cuidarse. OBVIAMENTE el obrero se puso el casco más fácilmente en el segundo caso que en el primero.

Dejar de regañar y castigar genera más unión, confianza y respeto en una relación.

Respecto a adular desde el vacío, cuando alguien quiere decir piropos de alguien con un objetivo de conseguir algo cambio se vuelve una adulación desde el vacío que es MUY diferente a decir realmente algo que sí te gusta de otra persona de forma legitima. Puedo poner un ejemplo anecdótico mismamente: cuando un chico en la discoteca me dice que soy la persona más maravillosa del mundo, la mujer más hermosa y su media naranja simplemente porque quería un beso o incluso algo más; sin embargo, cuando estaba de novia con el que ahora es mi ex, él me decía exactamente lo mismo y con él sí me sentía querida porque lo hacía sin ningún tipo de intención detrás.

Dejar de mentir con piropos que no sientes genera más confianza en tu palabra y elimina el rechazo de la otra persona.

Por ultimo, las personas siempre van a preferir su propio beneficio a la ayuda a los demás y esto no es egoísta, un ejemplo es la donación, una persona pobre nunca se plantearía donar porque necesita ese dinero, no porque sea egoísta, sin embargo los ricos sí donan pero no por donar como tal sino por el sentimiento de altruismo que siente el donante.

Cuando entiendes este punto podrás conseguir lo que tu quieras de otras personas solo si encuentras lo que ellos necesitan. Por ejemplo, un jefe no le puede decir a un futuro empleado "entra a trabajar en mi empresa porque YO necesito empleados" sino que el discurso debe ser "entra a trabajar a mi empresa porque TÚ vas a poder ganar un buen sueldo conmigo". No tiene porque emplearse solo en los negocios, pongamos a un par de hermanos, uno de ellos quiere que el otro le deje la televisión, es más probable que se la deje si le ofrece una alternativa más interesante, importante o divertida antes que si le dice "YO quiero ver la tele".

Por ahora esto es lo que he aprendido de este libro y me parecía muy interesante y considero que compartirlo con vosotras sea buena idea. Espero que me haya explicado bien y si tenéis cualquier comentario o duda podéis escribirla en los comentarios sin problemas!! Muchas gracias por leer <33